Mill-ħarifa ta' Lulju, it-temperatura kompliet tiżdied, li ġabet magħha sfidi kbar lill-impjegati tal-grupp.
We mixtrija Wanglaoji, tè iswed silġ u xorb ieħor frisk, u l-maniġer tal-proġett tal-fabbrikase jqassamhom lill-impjegati tat-tim ta’ partijiet terzi kemm jista’ jkun malajr.Thu l-istaff ta’ quddiem tas-sigurtà u tat-tindif ġrew bil-ferħ.Ġibda mix-xogħol impenjattiv, il-qmis mxarrba bl-għaraq ma kellux ħin biex timsaħ.Il-maniġers tal-proġett għaddewhom kaxxi tax-xorb u staqsew dwar il-kundizzjonijiet fiżiċi u tax-xogħol tagħhom bi tħassib.Meta semma l-prekawzjonijiet għax-xogħol fil-beraħ, il-maniġer tal-proġett ħeġġeġ lil kulħadd biex jieħu ħsieb saħħtu u jiżgura l-progress bla xkiel tax-xogħol filwaqt li jtaffi s-sħana u jkessaħ.
Għalkemm iċ-ċerimonja mhix kbira, iżda l-affezzjoni hija qawwija.L-unjin tax-xogħol tal-grupp ħadet azzjonijiet prattiċi biex tieħu ħsieb l-impjegati ta 'quddiem, u l-ftit ta' prevenzjoni ta 'heatstroke u tkessiħ ġabu touch siekta.It-trattament tal-impjegati bħala membri tal-familja u l-kura u l-kura hija l-kultura korporattiva liTianqiaodejjem sostna.Din l-attività ta’ kondoljanzi tirrifletti bis-sħiħTianqiaotal-"kultura tal-familja".Fil-futur, il-grupp se jkompli jtejjeb il-benesseri tal-impjegati u x-xogħol ta 'simpatija, u jsaħħaħ is-solidarjetà interna, sabiex jippromwovi l-iżvilupp sostenibbli tal-intrapriża.
Ħin tal-post: Awissu-10-2023